工资少发应如何维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工资少发
诉求：不发工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，如果发现工资少发，您首先应该与雇主进行沟通，查明缘由。如果沟通无效，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，向当地劳动监察大队投诉。此外，根据《劳动合同法》，工资少发可以视为雇主违反劳动合同的行为，您有权要求支付未足额部分工资及可能的赔偿。
在进行法律行动前，确保手头有足够的证据，比如签署的劳动合同、银行流水证明等。这些证据是您维权过程中的关键支持。若情况紧急，可以先行投诉，同时准备进行法律仲裁。针对实际操作，您可能需要准备相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资流水、劳动争议的相关证据等，以保障您的权益得到有效维护。
最后，如果雇主继续违约不解决工资发放问题，您也可以考虑通过法律途径解除劳动合同并请求经济补偿。此类案件中，合理的法律策略与充分的证据准备对保护您的权益尤为重要。
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