怎样维权当被微信解雇且未签劳动合同？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于未签署劳动合同且通过微信随意解雇员工，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为是被认为非法的。根据您提供的情况，雇主的行为违反了法律对劳动合同形式和解除程序的明确要求。首先，任何用人单位在聘请员工后都应在一个月内与员工签订书面劳动合同，未签约的情况下仍需支付双倍工资。其次，劳动者的辞退必须基于合法、合规的程序，未经合法程序即通过非正式方式解雇员工，属于不正当解雇。

您可以要求赔偿，包括但不限于未支付的工资、未签合同导致的损失补偿，以及可能的经济补偿。建议您尽快收集相关证据，如微信解雇消息记录、口头协议证据、证人证言等，并及时向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如仲裁不持您的诉求，您还可以进一步提起法律诉讼。劳动仲裁通常是解决此类纠纷的第一步，而且相对效率高、成本低。在此过程中，维护自己的合法权益是非常重要的。

综上所述，您的权益应当得到恰当的保护和补偿。请务必尽快采取行动，并保留所有相关交流记录和证据，这将是维权成功的关键。