未签劳动合同被调岗降薪怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省深圳市坪山区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：特种为难人，降薪，没事找事，订单不走公帐
诉求：劳动补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：售后
所在地：广东省深圳市坪山区
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根据您提供的情况，您未签署劳动合同，但存在工资流水，这为您维权提供了重要证据。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资差额。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资差额、经济补偿金等权益。
针对硕强（深圳）有限公司的调岗降薪、变相裁员等行为，您可以收集相关证据，如工资单、银行流水、工作记录等，证明您的实际工作情况和薪资水平。同时，您还可以向劳动监察部门投诉，要求调查公司的违法行为。
在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于工资流水、工作记录、与公司的沟通记录等。建议您尽快采取行动，以免超过仲裁时效。如果您需要进一步的帮助，可以咨询当地法律援助机构或劳动仲裁委员会。
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