带我培训两天要求赔偿两千元是合理的吗？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：河北省石家庄市桥西区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：签约合同培训我就培训了两天和公司协商他需要我赔偿两千元赔偿金过高
诉求：赔偿金过高
年龄：暂无
学历：大专
职业：未就业
所在地：河北省石家庄市桥西区
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根据您提供的情况，您目前面对的是劳动合同纠纷中的赔偿金问题。在劳动关系中，培训费用的要求必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果双方约定由于终止劳动合同需要支付赔偿金，该赔偿金的数额应当是合理的。如果您认为公司要求的2000元赔偿过高，并且没有相关的合同条款支持这一数额，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，挑战这一赔偿金的合理性。
首先，检查劳动合同中关于培训的条款，查看是否有赔偿金条款和计算方式的约定。如果合同中没有明确条款，或条款不合法，您可以根据《劳动合同法》的规定，向公司提出异议且拒绝支付这笔费用。另外，如果没有合法的证据（如：合同、书面通知等）来证实这笔培训费用的合理性，您可能不必承担这笔费用。建议准备好相关的培训记录、合同副本及任何与公司沟通的书面材料作为证据提交仲裁。
您也可以尝试与公司进一步协商，解释自己的情况和对赔偿金的看法，尝试达到一个双方都可以接受的解决方案。如果协商无效，您应当尽快联系当地劳动仲裁机构，了解申请仲裁的具体程序和所需材料。这样可以有效保护您的权益，避免不必要的经济损失。
在进行仲裁申请时，请确保相关证据完整且清晰，其次是维护您的权益。在劳动关系中维护自己的合法权益至关重要。如果您有任何疑问，随时准备咨询相关法律信息或寻求进一步的帮助。
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