试用期被无故辞退怎么办？

杨先生 6个月前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：广东省广州市白云区

涉及金额：700

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：试用期给无辜辞退

诉求：要求得到赔偿

年龄：暂无

学历：大专

职业：运营助理

所在地：广东省广州市白云区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，试用期被无故辞退且未签署劳动合同，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需有合法理由，否则需支付经济补偿。您的情况可能涉及违法解除劳动合同，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在劳动仲裁中证明劳动关系存在及违法解除的事实。此外，未签署劳动合同的情况下，您还可以要求支付双倍工资差额。建议您尽快向广州市白云区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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