试用期被无故辞退怎么办？

根据您提供的情况，试用期被无故辞退且未签署劳动合同，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需有合法理由，否则需支付经济补偿。您的情况可能涉及违法解除劳动合同，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在劳动仲裁中证明劳动关系存在及违法解除的事实。此外，未签署劳动合同的情况下，您还可以要求支付双倍工资差额。建议您尽快向广州市白云区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。