九年工龄未缴社保单方降薪被逼离职怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江西省南昌市南昌县
涉及金额：10
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年5月开始降薪，没有通知，大概降了5个月，员工找领导什么理由，说不出来的情况下，把工资提上去了，过了几个月又降了，理由是同事之间吵架，所以降的薪，我不明白，我这个工作本身就会发生争执，而且没有说吵架就可以随便降薪呀！因为这个，领导在工作上故意刁难，到致做不去，申请的离职，工
诉求：请求帮我把降的工资还给我，而且工作九年多，没有交社保
年龄：暂无
学历：初中
职业：一检
所在地：江西省南昌市南昌县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位单方降薪及未缴社保涉嫌违法，您有权追索工资差额并要求补缴社保。九年工龄维权时效紧迫，需立即行动避免损失扩大。
根据《劳动合同法》第35条，调岗降薪须经双方协商一致，公司以吵架为由降薪无法律依据，属于违法变更合同。您可依据《工资支付暂行规定》第18条，要求支付2025年5月起的工资差额。同时，根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工30日内为员工办理社保，未缴九年社保属于严重违法，您有权要求补缴或赔偿损失。建议您：1. 收集工资流水、聊天记录、录音等证明降薪及工作年限的证据；2. 向南昌县劳动监察大队投诉欠薪问题（电话12333）；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付降薪差额及经济补偿（工作九年半可主张10个月工资）。注意仲裁时效1年，需尽快行动。
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