被拖欠工资和年假补偿怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省南通市如皋市
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人与公司3月26日解除劳动合同，公司未发放当月应发公司以及之前应休未休工资，以及年假未休补偿工资！
诉求：发放工资以及应休未休劳动折算工资，年假未休工资！
年龄：暂无
学历：大专
职业：企划主管
所在地：江苏省南通市如皋市
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资、未休年假补偿等费用。依据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资需承担法律责任。建议立即采取以下维权措施：
首先，您需要收集并整理相关证据材料，包括劳动合同、工资银行流水、解除劳动合同通知书等。这些证据将作为您主张权益的重要依据。根据《劳动合同法》第三十条和第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
其次，您可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资及补偿。若协商不成，建议您在法定期限内向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在仲裁申请中，您可以主张以下权益：1）拖欠的工资8000元；2）应休未休年假的工资报酬（按日工资的300%计算）；3）其他应得的补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最后，提醒您注意维权时效。建议尽快采取行动，以免超过仲裁时效。如对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程中，保持与公司的沟通记录，这将有助于证明您的维权过程。
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