被公司无故辞退如何索要双倍工资和赔偿金
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省扬州市仪征市
涉及金额：13846
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年7月14下午六点半左右接到扬州安诚检测有限公司的辞退电话，以不适合该工作为理由辞退我
诉求：1.结清7月份的工资，实际出勤天数12天
2.未签订劳动合同工资差额
3.违法辞退赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：无损检测员
所在地：江苏省扬州市仪征市
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根据您提供的情况，用人单位未签订劳动合同且违法辞退，您可主张双倍工资差额和赔偿金。建议立即收集考勤记录等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，现作如下专业分析：
一、工资结算问题
根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应按月支付工资。您工作12天的工资应足额发放，建议提供银行流水作为证据。二、未签劳动合同赔偿
依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张最多11个月的双倍工资差额。三、违法解除赔偿
用人单位以\”不适合工作\”为由辞退缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第48条，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。维权建议：
1. 立即收集工作证、考勤记录、工资流水等劳动关系证明
2. 向仪征市劳动监察大队投诉（0514-83412333）
3. 准备材料申请劳动仲裁，注意1年仲裁时效
4. 赔偿金计算标准：工作年限×月工资×2特别提醒：用人单位未出具书面解除通知的行为涉嫌违法，您可通过录音等证据固定辞退事实。建议尽快启动法律程序维护权益。
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