试用期被辞退如何快速解决工资问题与补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省榆林市榆阳区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月25日试岗到2月28日，人事通知3月1日办理入职并签约3个月试用期劳动合同，2日正式入职榆林市榆阳区广济堂中心店，于10日下午通知11日上午10点到人事聊一聊，于11日通知我不适合这项工作，从而辞退，现还未签辞退合同，这事就这么吊着，询问也不回话
诉求：如不需要我继续工作，需快速解决工资问题与补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：收银员
所在地：陕西省榆林市榆阳区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付试用期工资及可能的补偿。依据《劳动合同法》，雇主在试用期内解除劳动合同需有合法理由，否则需支付赔偿金。建议您立即采取以下步骤：
1. **收集证据**：包括试岗期间的任何工作记录、通讯记录等，证明您的工作时间和内容。
2. **书面通知**：向雇主发送书面通知，要求支付试用期工资及解释解除合同的具体理由。
3. **劳动仲裁**：如果雇主不予回应或拒绝支付，您可以在榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请尽快行动，以保护您的合法权益。如需进一步的法律援助，请继续查看完整回复。
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