如何确保年终13薪公平发放？

根据您提供的情况，涉及13薪不发放问题，首先要确认劳动合同内对于13薪的具体约定。若合同中明确承诺了13薪，企业单方面不发放属于违反劳动合同。

您已经签署了劳动合同且工资发放有银行流水记录，这为证明您的劳动关系及应得报酬提供了有力证据。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇主必须按照合同约定支付劳动报酬。对于部分人员获得而大部分人员未获得13薪的情况，这种做法有失公平，不符合平等原则。

您可以进行的行动如下：
1. 首先与雇主进行沟通，要求按照劳动合同的约定发放您的13薪。
2. 如果沟通无效，可以携带相关证据，如劳动合同、银行流水、及其他证明劳动关系的文件，向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 在仲裁申请中，可以明确提出要求支付未发放的13薪的具体金额，并要求对方支付违约金。

考虑到您的情况，行动需迅速以防进一步权益受损。保护自身权益，确保获得应得报酬是每一位劳动者的基本权利。