如何确保年终13薪公平发放？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：四川省成都市双流区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：年终13薪不发放
1.21年入职，每年2月10号都发放13薪
2.25年2月10号没有发放13薪，公司门店部分人员发了，大部分没有发放，不公平。
诉求：按照往年正常发放13薪，希望人人都有，有的入职3月都有几年也有，有的入职几年没有，不公平公正
年龄：暂无
学历：高中
职业：咖啡师
所在地：四川省成都市双流区
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根据您提供的情况，涉及13薪不发放问题，首先要确认劳动合同内对于13薪的具体约定。若合同中明确承诺了13薪，企业单方面不发放属于违反劳动合同。
您已经签署了劳动合同且工资发放有银行流水记录，这为证明您的劳动关系及应得报酬提供了有力证据。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇主必须按照合同约定支付劳动报酬。对于部分人员获得而大部分人员未获得13薪的情况，这种做法有失公平，不符合平等原则。
您可以进行的行动如下：
1. 首先与雇主进行沟通，要求按照劳动合同的约定发放您的13薪。
2. 如果沟通无效，可以携带相关证据，如劳动合同、银行流水、及其他证明劳动关系的文件，向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 在仲裁申请中，可以明确提出要求支付未发放的13薪的具体金额，并要求对方支付违约金。考虑到您的情况，行动需迅速以防进一步权益受损。保护自身权益，确保获得应得报酬是每一位劳动者的基本权利。
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