工资被克扣怎么办？如何通过劳动仲裁维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省郑州市中原区
涉及金额：1600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月至2025年3月10日一月份工资，你一直在拖欠。然后打了劳动局电话，今天。他发了过来，克扣了工资。
诉求：我们没有签劳动合同。
另外，这半个月他一直在跟我拖，说给我就算好了。但期间他一直没给我。我联系了教育局。教育局给那边打电话，他今天才给我发过来工资，但把我的其他的东西都给扣了，只剩基本工资。
年龄：暂无
学历：大专
职业：幼教
所在地：河南省郑州市中原区
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根据您提供的情况，您与花之语儿童之家存在劳动纠纷，主要涉及工资拖欠和克扣问题。首先，即使未签署劳动合同，您与雇主之间的事实劳动关系依然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
针对工资拖欠和克扣问题，您已经采取了正确的初步措施，即向劳动局投诉。劳动局介入后，雇主虽然支付了部分工资，但仍有克扣行为。您可以继续通过劳动仲裁途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据，如工资发放记录、通讯记录等，来判断雇主是否存在违法行为。
此外，您提到联系了教育局，这也是一个有效的途径，尤其是在教育行业，教育局对雇主的监管力度较大。您可以继续与教育局保持沟通，要求其进一步介入调查。
在劳动仲裁过程中，您需要准备以下证据：1. 工作期间的考勤记录；2. 工资发放的银行流水（如有）；3. 与雇主的通讯记录；4. 劳动局的投诉记录等。这些证据将有助于仲裁委员会做出公正的裁决。
最后，建议您在未来的工作中，务必与雇主签订书面劳动合同，并保留所有与工作相关的证据，以便在发生纠纷时能够有效维权。
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