工资被少发漏发怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省佛山市南海区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月5号入职本公司
1.工资少发漏发，工资计算除以30天（正常除以21.75）不发工资，不出具工资条，躲着
2.第一个月没有购买社保
3.不签订劳动合同
4.提成框架不清，事后提出异议才调整，将提成降低，导致再算一遍提成特别低
5.工资条出现上级主管奖金
诉求：1.补发我少发漏发的工资
2.为我够买社保
3.赔偿我未签劳动合同的损失2n
4.正确计算我的提成发放给我
年龄：暂无
学历：本科
职业：新媒体运营
所在地：广东省佛山市南海区
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根据您提供的情况，您可主张双倍工资差额、补缴社保及提成差额等多项权益。建议立即收集考勤记录等证据申请劳动仲裁。
针对您遭遇的欠薪及社保问题，我为您详细分析如下：
1. 工资计算问题：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。您可要求补发按21.75天计算的工资差额。
2. 社保问题：依据《社会保险法》第58条，用人单位应在用工30日内办理社保登记。您可要求补缴2025年6月至7月的社保。
3. 未签合同问题：根据《劳动合同法》第82条，用人单位应支付2025年7月5日起的双倍工资差额（最多11个月）。
4. 提成争议：建议提供业绩证明文件，可要求按原约定标准补发提成差额。
维权建议：
(1) 立即收集银行流水、考勤记录、工作成果等证据
(2) 向南海区劳动仲裁委员会申请仲裁
(3) 仲裁请求应包含：补发工资、补缴社保、双倍工资差额、提成差额等时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。
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