工资被少发漏发怎么办？

根据您提供的情况，您可主张双倍工资差额、补缴社保及提成差额等多项权益。建议立即收集考勤记录等证据申请劳动仲裁。

针对您遭遇的欠薪及社保问题，我为您详细分析如下：

1. 工资计算问题：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。您可要求补发按21.75天计算的工资差额。

2. 社保问题：依据《社会保险法》第58条，用人单位应在用工30日内办理社保登记。您可要求补缴2025年6月至7月的社保。

3. 未签合同问题：根据《劳动合同法》第82条，用人单位应支付2025年7月5日起的双倍工资差额（最多11个月）。

4. 提成争议：建议提供业绩证明文件，可要求按原约定标准补发提成差额。

维权建议：
(1) 立即收集银行流水、考勤记录、工作成果等证据
(2) 向南海区劳动仲裁委员会申请仲裁
(3) 仲裁请求应包含：补发工资、补缴社保、双倍工资差额、提成差额等

时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。