公司单方面调岗扣发奖金怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：手臂骨折手术后，公司安排了新岗位，在新岗位工作一年了，现在领导想叫回去原来的岗位能拒绝回去吗？不回去要是扣发奖金合法吗？
诉求：不回去原岗位要是扣发奖金合法吗？
年龄：暂无
学历：初中
职业：五金厂
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，公司调岗需双方协商一致，单方面调岗可能违法。扣发奖金需有合法依据，否则构成克扣工资。建议您先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体分析如下：
1. 关于调岗问题
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面要求您调回原岗位，如未经您同意，可能构成违法调岗。2. 关于奖金扣发问题
奖金属于工资组成部分，公司扣发奖金需有合法依据。如劳动合同或公司规章制度中明确规定调岗与奖金挂钩，且该规定不违反法律强制性规定，则扣发奖金可能合法。否则，公司扣发奖金可能构成克扣工资，您可要求补发。3. 维权建议
（1）与公司协商，明确调岗及奖金发放的具体安排
（2）如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉
（3）必要时可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效及补发奖金4. 风险提示
如您拒绝调岗，公司可能以不服从工作安排为由解除劳动合同。建议您收集相关证据，如调岗通知、奖金发放记录等，以备维权之需。6个月前 0条评论
