劳动纠纷中未签劳动合同如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍享有劳动者权益。建议您立即收集工作证据，如考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系存在。同时，您可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张双倍工资差额及经济补偿金。建议您尽快采取法律行动，维护自身合法权益。