劳动合同到期未协商停保怎么办？

根据您提供的情况，公司未协商即停保并标注自动离职，可能违反劳动法。建议您首先收集劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系存续。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满终止，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。公司未履行此义务，您有权要求更正停保原因并主张相应赔偿。

针对此情况，您可以采取以下步骤：
1. 向公司发出书面通知，要求更正停保原因并提供合理解释。
2. 如公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 同时，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系终止性质并主张合法权益。

在整个过程中，请务必保留所有沟通记录和证据材料，这将有助于您在仲裁或诉讼中维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为一年，建议您尽快采取行动。