公司违法解除劳动如何主张2N赔偿金？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：198000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2020年4月入职，2026年4月被违法解除劳动。现在已经提交仲裁申请材料，半个月后开庭。
诉求：申请公司赔偿2N赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：前端开发工程师
所在地：广东省深圳市龙岗区
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根据您提供的情况，您已提交仲裁申请且即将开庭，核心争议在于2N赔偿金的计算与违法解除的认定。
您2020年4月入职至2026年4月被解除，工龄满6年，主张2N即12个月工资赔偿，需证明公司系违法解除。
目前关键证据包括劳动合同解除通知书，需审查其理由是否符合《劳动合同法》第39条。若公司未提供合法依据，您有权主张双倍赔偿。
庭审时需重点质证对方的解除理由是否成立，并提交银行流水证明工资基数。
若对方仅以违纪为由辞退，您可反驳其无事实依据，强化违法解除的推定。
建议在开庭前整理证据清单，明确每项证据的证明目的，以防对方突击举证。6天前 0条评论
