试用期被辞退如何维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：吉林省长春市宽城区
涉及金额：3800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职第二天辞退我。因为我问了一下公司离职是什么流程
诉求：合同上是按照3000底薪。然后是各种补助。我的诉求就是按照合她招聘我的3800薪资进行赔付我累计日期加百分之50的补偿金。我可以提供所有资料。工作开始日期。被辞退日期以及招聘信息和实际工作待遇。并且他还没有给我交社保。我希望通过法律途径维护我自己合法的个人权益。谢谢
年龄：暂无
学历：大专
职业：企划
所在地：吉林省长春市宽城区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付未支付的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，雇主在试用期内解除劳动合同需有合法理由，否则需支付赔偿金。您的情况明显属于违法解除，可以要求支付双倍赔偿金。此外，雇主未为您缴纳社保也是违法的，您可以要求补缴。
首先，您应收集所有相关证据，包括劳动合同、招聘信息、工作记录等。然后，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付未支付的工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴社保。劳动仲裁是解决劳动纠纷的第一步，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据将有助于证明雇主的行为违法，并支持您的赔偿请求。
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