公司辞退员工经济补偿不合理怎么办？

康先生 6个月前劳动纠纷 4

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：重庆市市辖区渝北区

涉及金额：15750

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：公司因项目经营不善，想提前结束项目，辞退正常工作员工，但给到的经济补偿严重不合理。

诉求：咨询相关解决办法，获取法律援助，争取自身利益

年龄：暂无

学历：大专

职业：视频剪辑

所在地：重庆市市辖区渝北区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，公司因项目经营不善辞退员工，但经济补偿不合理。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若公司未按规定支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理的经济补偿金。此外，您还可以要求公司支付未提前通知解除劳动合同的赔偿金，通常为一个月工资。建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，以便在仲裁中维护自己的权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，您应积极准备，争取最大化的合法权益。

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