哺乳期劳动合同到期未续签怎么办?
劳动纠纷 4
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地:重庆市市辖区沙坪坝区
涉及金额:4000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:哺乳期间劳动合同到期,没有续签,产假到期上班变相让辞职。
诉求:哺乳期间劳动合同到期,没有续签,产假到期上班变相让辞职。想咨询一下怎么维护自己的权益
年龄:暂无
学历:本科
职业:月子中心护士
所在地:重庆市市辖区沙坪坝区
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根据您提供的情况,您在哺乳期间劳动合同到期未续签,且产假后遭遇变相辞职,这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权要求雇主继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。具体来说,雇主在您哺乳期间不得解除劳动合同,除非您本人提出解除或双方协商一致。此外,如果雇主未依法续签合同,您还可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
为了维护您的合法权益,建议您首先收集和保存所有相关证据,包括劳动合同、工资流水、产假证明等。然后,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认劳动关系的继续存在或获得相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中,保持与雇主的沟通记录也非常重要,这有助于证明雇主的行为和您的诉求。同时,了解并行使您的法律权利,不要轻易接受不利于您的协议或决定。
6个月前