哺乳期劳动合同到期未续签怎么办？

根据您提供的情况，您在哺乳期间劳动合同到期未续签，且产假后遭遇变相辞职，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权要求雇主继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。具体来说，雇主在您哺乳期间不得解除劳动合同，除非您本人提出解除或双方协商一致。此外，如果雇主未依法续签合同，您还可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

为了维护您的合法权益，建议您首先收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、产假证明等。然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系的继续存在或获得相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持与雇主的沟通记录也非常重要，这有助于证明雇主的行为和您的诉求。同时，了解并行使您的法律权利，不要轻易接受不利于您的协议或决定。