医院未按协商处理社保减员怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省驻马店市上蔡县
涉及金额：758
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：当时是医院辞退我，我们协商一致赔付一个月的工资我离职，明明是被辞退，最后迫不得已协商离职，没想到医院却给我社保减员是填的是自己因为个人原因离职，要求医院更改社保减员理由更改成协商一致离职。多次协商后被申请人仍未足额发放工资和缴纳五险一金，
诉求：要求被申请人支付未足额发放的工资572.17元和未缴纳的公积金186元。要求被申请人更改社保减员理由领取失业金或赔偿申请人三个月的失业金。
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台客服
所在地：河南省驻马店市上蔡县
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根据您提供的情况，医院未按协商一致处理社保减员，且未足额支付工资和公积金。您有权要求医院更正社保减员理由并支付欠款。建议您首先收集所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、协商记录等，然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，您可以在仲裁中明确提出要求医院支付未足额发放的工资572.17元和未缴纳的公积金186元，并要求医院更正社保减员理由以便您能够领取失业金或获得相应的赔偿。
在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、协商离职的书面或电子通信记录等。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件的真实情况，并作出公正的裁决。
此外，如果仲裁结果对您有利，但医院仍不执行，您可以向人民法院申请强制执行。在整个过程中，保持与医院的沟通记录，确保所有协商和交涉都有据可查，这将为您的权益保护提供有力支持。
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