未签劳动合同如何追讨双倍工资及社保补缴？

阮先生 6个月前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：北京市市辖区朝阳区

涉及金额：21000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2024年12月，有值班记录，招聘信息，请假聊天记录，工资发放记录。未签订劳动合同，未做就业登记，未缴纳社保，超时工作休息居住没保障

诉求：未签合同差额工资，法定节假日工资，21000元。补交社保，改善劳动保障

年龄：暂无

学历：中专

职业：消防中控员

所在地：北京市市辖区朝阳区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求未签订劳动合同的双倍工资差额及法定节假日工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，您还可以要求用人单位补缴社保，并改善劳动保障条件。建议您尽快收集并保存所有相关证据，包括值班记录、招聘信息、请假聊天记录和工资发放记录等，以便在劳动仲裁中有效维权。

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