被克扣60%工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且克扣工资已涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁要求补发工资并主张双倍工资赔偿。

用人单位未与您签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》第十条的规定，您有权主张自用工之日起第二个月开始的双倍工资赔偿。此外，用人单位单方面降低工资并克扣60%以上的工资，属于未足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》第三十条的规定。

您可以采取以下维权措施：
1. **收集证据**：包括工作记录、工资转账记录（如有）、同事证言等，证明劳动关系存在。
2. **申请劳动仲裁**：向会昌县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求补发工资差额及未签劳动合同的双倍工资赔偿。
3. **主张经济补偿**：如果用人单位存在恶意降薪、克扣工资等行为，您还可以主张经济补偿金。

建议尽快行动，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受侵害之日起计算。