被克扣60%工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江西省赣州市会昌县
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职之后才知道被降底薪和扣百分之六十多的工资
诉求：底薪和提成发齐
年龄：暂无
学历：中专
职业：美容美甲
所在地：江西省赣州市会昌县
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且克扣工资已涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁要求补发工资并主张双倍工资赔偿。
用人单位未与您签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》第十条的规定，您有权主张自用工之日起第二个月开始的双倍工资赔偿。此外，用人单位单方面降低工资并克扣60%以上的工资，属于未足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》第三十条的规定。
您可以采取以下维权措施：
1. **收集证据**：包括工作记录、工资转账记录（如有）、同事证言等，证明劳动关系存在。
2. **申请劳动仲裁**：向会昌县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求补发工资差额及未签劳动合同的双倍工资赔偿。
3. **主张经济补偿**：如果用人单位存在恶意降薪、克扣工资等行为，您还可以主张经济补偿金。建议尽快行动，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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