公司撤店不交社保被迫离职怎么维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：重庆市市辖区綦江区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024 年 10.12 号入职到 2025 年12 月份，至今仍未依法为本人缴纳过社保，突然在在 12 月 16 号口头通知我们 12 月 31 号撤店不做了，我要求公司给我补交这一年来的社保，以及经济补偿
诉求：补交 2024 年十月到 2025 年 12 月的社保，突然被迫离职补偿我除应得工资外，经济补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：男装销售员
所在地：重庆市市辖区綦江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位未依法缴纳社保且单方终止劳动关系，您有权主张经济补偿及社保补缴。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。公司口头通知撤店导致劳动合同无法履行，其行为可能构成违法解除或终止，您可主张赔偿金。
具体而言，您的维权途径如下：首先，您需要收集并整理证据，包括证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资银行流水、工作证、考勤记录等）、证明公司未缴纳社保的材料（可向社保经办机构查询打印参保证明）、以及证明公司单方终止劳动关系的证据（如撤店通知的录音、微信聊天记录、证人证言等）。鉴于公司已明确表示将撤店，劳动关系终止的事实即将发生，时间较为紧迫。
关于您的诉求：第一，关于社会保险补缴。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。重庆朗帝服饰有限公司自您入职起未为您缴纳社保，已违反《社会保险法》的相关规定。您可以向用人单位所在地（即重庆市綦江区）的劳动监察大队进行投诉，要求其责令公司为您补缴2024年10月至2025年12月期间的社会保险。劳动监察部门查实后，会出具行政处理决定书，若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
第二，关于经济补偿或赔偿金。本案中，因用人单位未依法缴纳社保，您以此为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您的工作年限超过一年不足一年半，按一年半计算，可主张1.5个月工资的经济补偿。月工资标准为您离职前12个月的平均应发工资。
此外，公司因撤店而单方终止劳动关系，若其行为不符合《劳动合同法》第四十四条规定的法定终止情形（如用人单位被宣告破产等），也未履行提前三十日通知或支付代通知金的义务，则可能构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。您需要根据最终认定的公司行为性质（是您因公司过错解除，还是公司违法终止）来选择主张经济补偿金或赔偿金，二者不能同时主张。
鉴于涉及金额为20000元，且包含社保补缴这一持续性义务，建议您立即采取行动。您可以优先向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，将要求支付经济补偿金（或赔偿金）以及要求出具解除劳动合同证明等作为仲裁请求。同时，就社保补缴问题向劳动监察部门投诉，双线并行以最大化维护自身权益。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司通知撤店之日）起计算。
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