软件项目经理被降薪怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：福建省泉州市丰泽区
涉及金额：6750
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年7月12日单方面公告降薪，15日发放6月工资就已按照公告降薪10%。证据：公告截图、降薪前后工资条。
诉求：解除劳动合同，并至少按工作年限赔偿及补发欠薪
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件项目经理
所在地：福建省泉州市丰泽区
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根据您提供的情况，南威软件股份有限公司单方面降薪行为可能违反劳动法。您有权要求解除劳动合同并获得相应赔偿。建议您立即采取以下措施：1.收集并保存所有相关证据，包括公告截图、工资条等；2.向当地劳动监察部门投诉；3.准备劳动仲裁申请材料。如需进一步了解具体赔偿金额计算及仲裁流程，请继续查看完整回复。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。南威软件股份有限公司单方面降薪的行为，未与您协商一致，已构成违法。您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
关于赔偿金额，根据《劳动合同法》第四十六、四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，您还可以要求补发被克扣的工资。
建议您尽快采取以下行动：
1. 向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2. 准备以下材料：劳动合同、工资条、银行流水、公告截图等证据；
3. 计算具体赔偿金额，包括经济补偿金和补发工资。6个月前 0条评论
