无故降薪怎么办?如何获得赔偿?

赵先生 劳动纠纷 4

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地:浙江省杭州市余杭区

涉及金额:90000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:3月18号被无故降薪

诉求:要求赔偿

年龄:暂无

学历:本科

职业:java后端开发

所在地:浙江省杭州市余杭区

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  • 根据您提供的情况,您被无故降薪可能涉及违法调岗降薪。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得单方面降低劳动者工资待遇。您有权要求恢复原工资标准或获得经济补偿。

    建议您先与公司协商解决,若协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年,建议尽快采取行动。

    您可收集工资单、银行流水、劳动合同等证据,证明降薪事实。若公司以违纪为由辞退您,需提供充分证据,否则可能构成违法解除劳动合同。

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