煤矿工人因工伤调岗降薪怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动纠纷
案件子类型 / SUBTYPE
调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地 / JURISDICTION
陕西省榆林市榆阳区
涉及金额 / VALUE
70000
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
中专
职业 / OCCUPATION
煤矿工人
所在地 / LOCATION
陕西省榆林市榆阳区
大致情况 / COMPLAINT
我曾经是劳务工，去年矿劳务工下井转正式工下了井。由于地面时工作造成腰突，到井下后工作强度不适应矿重新调岗到地面。当时下井时候劳动合同签了一个五年之内不可申请调岗换岗的承诺书。所以重新到了地面后工资比之前劳务工时候还低。腰疼是矿腰突的，下井从没有因为腰突请假，找领导。
诉求 / RELIEF REQUESTED
在矿劳务工十七年，腰突是因为在矿时工作导致腰突。井下工作时即便有心无力也从未有过违反劳动纪律，也从未找过任何领导表达因为腰突不愿意下井干活。从井下到地面调动也不是本人主动申请调岗。工资从去年八年到今年三月减半实属不能接受。我希望能恢复正常工资。上有老下有小，实属艰难。
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，您的劳动权益可能受到了侵害。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意调岗降薪，尤其是因工伤导致的岗位调整。您有权要求恢复原工资水平，并可以申请工伤认定。建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工资单等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，您可以要求用人单位出具正式的劳动合同解除通知书，以便更好地维护您的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。整个过程中，保持与用人单位的沟通记录非常重要。
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