公司裁员只给N，如何申请2N经济补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区嘉定区
涉及金额：13
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我在公司工作近7年，公司裁员只给N，想咨询一下，是否能通过法律手段，申请到2N？
诉求：想要通过法律手段，争取到2N
年龄：暂无
学历：本科
职业：运维部
所在地：上海市市辖区嘉定区
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根据您提供的情况，您在公司工作近7年，公司裁员只给N，想咨询是否能通过法律手段申请到2N。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况，您在公司工作近7年，公司裁员时应当支付7个月工资的经济补偿。如果您认为公司应当支付2N，即14个月工资的经济补偿，您需要提供相应的证据证明公司存在违法解除劳动合同的情形，例如未提前30日书面通知、未支付经济补偿等。如果公司确实存在违法解除劳动合同的情形，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2N的经济补偿。
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动合同、工资发放记录、劳动/劳务合同解除通知书、公司裁员的相关通知或公告等。您可以通过劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定进行裁决。
如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留所有与公司沟通的记录和证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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