试用期离职两天工资不发怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：240
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月9号进入公司试工作至4月10号因主管压榨员工，干不下去选择离开
诉求：要求公司支付两天工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：普工
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付两日工资，即使未签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬。以下是详细法律分析：
首先，您与公司已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您4月9日至10日的工作已构成实际用工，公司应当支付相应报酬。
其次，工资支付有明确法律依据。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您虽未签书面合同，但银行流水能证明用工事实。
维权建议：
1. 立即收集证据：保存工作记录、考勤证明、银行流水等
2. 向公司发出书面催告，要求支付两日工资
3. 若公司拒绝，可向东莞市劳动监察大队投诉
4. 投诉无果可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年特别提醒：即使工作时间短，您的劳动权益同样受法律保护。公司以试用期为由拒付工资属违法行为，您完全可以通过法律途径维权。建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
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