公司突然解除劳动合同且错误记录离职原因怎么办？

根据您提供的情况，公司未提前通知即解除劳动合同，且错误记录离职原因，您有权要求更正并索赔经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，公司单方面解除劳动合同需提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。此外，公司错误记录离职原因，您可向劳动监察部门投诉，要求更正。关于经济补偿金，您可依据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向公司索赔。

建议您首先收集并保存好劳动合同、工资流水、公司通知等相关证据。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司更正离职原因并支付经济补偿金。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且不收取费用。

在仲裁过程中，您需明确表达自己的诉求，并提供充分证据支持。劳动仲裁委员会将依法审理，并作出公正裁决。如对仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼。