工伤被辞退怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：浙江省嘉兴市嘉善县
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：八月中旬，搬重物拉伤，修养一个月没好，被催上班二次拉伤，修养至今上个月辞退我
诉求：赔偿损失，威胁我上班
年龄：暂无
学历：大专
职业：检验员
所在地：浙江省嘉兴市嘉善县
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根据您提供的情况，您因工受伤后遭违法辞退，有权主张工伤待遇及赔偿金。首先，您需要立即收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、医疗记录、辞退通知书及银行流水等，这是维权的基础。依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，用人单位在您工伤医疗期内单方解除劳动合同属于违法解除，您不仅可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，还应申请工伤认定以获得医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。您的当务之急是向嘉善县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，切勿因用人单位的威胁而错过法定时效。若认定工伤，后续可据此主张相关待遇；同时，针对违法解除行为，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。整个过程中，证据的完整性与时效性至关重要，请务必系统性地保存好所有书面与电子凭证。
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