被公司以业绩不达标辞退怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：38620
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以业绩不达标在月中3月17号辞退
诉求：要求补偿n+1
还有工作过程，主管对我们的罚款
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，公司以业绩不达标为由在月中辞退您，且未提供劳动/劳务合同解除通知书，这可能违反了《劳动合同法》。您有权要求公司支付经济补偿金，包括n+1的补偿。此外，主管对您进行的罚款若无合法依据，也可能构成违法行为。
首先，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。您的情况中，公司未提前通知，也未支付额外工资，这已经构成了违法解除劳动合同。
其次，关于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您提到的n+1补偿，即根据您的工作年限计算的经济补偿金加上一个月工资的额外补偿。
再者，关于主管对您进行的罚款，若无公司规章制度明确授权或违反相关法律规定，这种罚款行为可能构成对您合法权益的侵害。您可以要求公司退还罚款，并可能要求赔偿因此造成的损失。
建议您首先与公司进行协商，要求其支付应得的经济补偿金及退还罚款。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资发放的银行流水、罚款记录等，以支持您的主张。
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