公司拖欠2200元工资没签合同怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：2200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：拖欠工资，未履行协议条款准时结清工资
诉求：尽快结清拖欠的工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：人力资源
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资已构成违法，您可通过劳动仲裁主张2200元工资及赔偿金。建议立即收集考勤记录等证据…
依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资行为已构成违法。
针对2200元工资拖欠问题，您可以采取以下维权措施：
1. 立即收集考勤记录、工作成果、同事证言等证明劳动关系的证据
2. 向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 主张除2200元工资外，还可要求用人单位支付拖欠工资25%的经济补偿金特别提醒：即使没有银行流水，其他证据如工作记录、往来邮件等也可作为佐证。建议在申请仲裁时一并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月），这将显著提高您的维权收益。
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