公司拖欠2200元工资没签合同怎么办？

根据您提供的情况，用人单位拖欠工资已构成违法，您可通过劳动仲裁主张2200元工资及赔偿金。建议立即收集考勤记录等证据...

依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资行为已构成违法。

针对2200元工资拖欠问题，您可以采取以下维权措施：
1. 立即收集考勤记录、工作成果、同事证言等证明劳动关系的证据
2. 向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 主张除2200元工资外，还可要求用人单位支付拖欠工资25%的经济补偿金

特别提醒：即使没有银行流水，其他证据如工作记录、往来邮件等也可作为佐证。建议在申请仲裁时一并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月），这将显著提高您的维权收益。