学校教官被辞退如何申请劳动仲裁赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省淮南市凤台县
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：说我在学校吸烟等理由（已经罚款过的理由）给我辞退，并且平时工作时间未按照合同规定执行，严重违反国家劳动法规定，并且直接对我进行辞退没有和我本人进行协商或补偿，并且平时工资以现金结算
诉求：按照国家标准规定进行赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：学校教官
所在地：安徽省淮南市凤台县
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根据您提供的情况，您的雇主可能违反了劳动法规定，未经协商直接辞退您且未支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，雇主在解除劳动合同时应提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。此外，雇主未按合同规定支付工资也可能构成违法行为。
针对您的情况，建议您首先收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资及加班费等。
在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。整个过程中，保持与雇主的沟通记录也很重要，以便在需要时作为证据使用。
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