试用期工资远低于合同约定应如何维权?

张先生 劳动纠纷 6

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:其他情况

纠纷所在地:安徽省合肥市庐阳区

涉及金额:6400

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:案件时间10.21,试用期与公司签约的是临时工合同,合同月薪64k但是实际发了5000,理由是工作结果未达要求

诉求:咨询下这种情况让我离职怎么维权

年龄:暂无

学历:本科

职业:设计师

所在地:安徽省合肥市庐阳区

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  • 根据您提供的情况,如果合同约定的月薪为64000元,但实际发放为5000元,并以工作结果未达到要求为由,这可能构成违反劳动合同法的行为。首先,雇主减少工资支付必须有明确且合法的依据,通常需要依据合同中的明确条款或者劳动者的重大违约行为。您应首先检查合同中是否有关于工作绩效与薪资挂钩的具体条款。

    若合同中无此类条款或条款不明确,雇主未能提供合理证明,您有权要求支付全额薪资。此外,您可以要求劳动仲裁或者法院支持您的权利,包括但不限于支付差额工资及可能的赔偿。

    策略上,建议您先与雇主进行沟通,请求补足工资差额。如对方拒不合作,可收集相关证据如工作评价、合同副本、银行流水等,准备进行法律途径的维权。这些证据将对您提起劳动争议仲裁或诉讼大有帮助。在仲裁或诉讼过程中,能否提供充分证据是胜诉的关键。

    请确保在法律规定的时效内启动相关法律程序,通常劳动争议仲裁时效为一年,错过可能会影响您的诉求。您的情况涉及明显的劳动权益问题,及时维权至关重要。

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