试用期工资远低于合同约定应如何维权？

根据您提供的情况，如果合同约定的月薪为64000元，但实际发放为5000元，并以工作结果未达到要求为由，这可能构成违反劳动合同法的行为。首先，雇主减少工资支付必须有明确且合法的依据，通常需要依据合同中的明确条款或者劳动者的重大违约行为。您应首先检查合同中是否有关于工作绩效与薪资挂钩的具体条款。

若合同中无此类条款或条款不明确，雇主未能提供合理证明，您有权要求支付全额薪资。此外，您可以要求劳动仲裁或者法院支持您的权利，包括但不限于支付差额工资及可能的赔偿。

策略上，建议您先与雇主进行沟通，请求补足工资差额。如对方拒不合作，可收集相关证据如工作评价、合同副本、银行流水等，准备进行法律途径的维权。这些证据将对您提起劳动争议仲裁或诉讼大有帮助。在仲裁或诉讼过程中，能否提供充分证据是胜诉的关键。

请确保在法律规定的时效内启动相关法律程序，通常劳动争议仲裁时效为一年，错过可能会影响您的诉求。您的情况涉及明显的劳动权益问题，及时维权至关重要。