怀孕期间公司要求提前离职怎么办

根据您提供的情况，公司要求您在怀孕期间提前办理离职手续可能违反《劳动合同法》。您有权拒绝并继续享受产假和相关福利。建议您立即采取以下措施：

首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。公司要求您提前办理离职手续的行为可能构成违法解除劳动合同。您有权拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同。

其次，您可以向公司发出书面通知，明确表示您不同意提前离职，并要求公司依法保障您的合法权益。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。

最后，如果公司坚持要求您离职，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，您有权拒绝公司的离职要求，并依法维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。