怀孕期间公司要求提前离职怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：怀孕和公司协商请病假，公司让提前把离职手续办了
诉求：这种情况我可以离职吗
年龄：暂无
学历：初中
职业：客服
所在地：江苏省苏州市相城区
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根据您提供的情况，公司要求您在怀孕期间提前办理离职手续可能违反《劳动合同法》。您有权拒绝并继续享受产假和相关福利。建议您立即采取以下措施：
首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。公司要求您提前办理离职手续的行为可能构成违法解除劳动合同。您有权拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同。
其次，您可以向公司发出书面通知，明确表示您不同意提前离职，并要求公司依法保障您的合法权益。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。
最后，如果公司坚持要求您离职，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，您有权拒绝公司的离职要求，并依法维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
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