被拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：12258
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：辞工到期不给工资，拖欠工资
诉求：结清工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：员工
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，您有权要求公司立即结清被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。您未签订劳动合同的事实，并不影响您基于事实劳动关系主张工资的权利，反而可能成为您主张双倍工资差额的有力依据。
您的当务之急是立即收集并固定证据。这包括能证明您与“鞋语鞋业”存在劳动关系的所有材料，例如：记载有公司名称的工牌、工作证、考勤记录；包含公司信息的微信/短信工作沟通记录；同事的证人证言；以及最重要的——您所持有的**工资发放银行流水**，这是证明劳动关系存续期间和工资标准的核心证据。虽然您没有书面合同和解除通知书，但拖欠工资的事实本身已构成违法。
针对您的诉求，建议您按以下步骤维权：首先，携带上述证据前往公司所在地（东莞市）的**劳动监察大队**进行投诉举报，要求行政部门介入责令支付。此举通常效率较高。若监察调解失败，您应立即向东莞市**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁，您的仲裁请求应明确为：1. 裁决支付拖欠的工资12258元；2. 裁决支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额（计算期间为用工之日起满一个月的次日至今，但最多不超过11个月）。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费。
在仲裁过程中，您关于拖欠工资和双倍工资的**主张**将得到审理。请注意，劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起算，请务必不要拖延。整个**维权**过程专业性强，证据的组织与法律适用是关键。
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