产假期间被裁员怎么赔偿？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：云南省昆明市呈贡区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：产假期间被裁员，应该怎么赔偿
诉求：产检期间被裁员，应该怎么赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：医学检验
所在地：云南省昆明市呈贡区
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根据您提供的情况，产假期间被裁员涉及《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的保护。您有权要求公司支付经济赔偿金，包括未支付的工资、产假工资及违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额需根据您的工龄和工资水平计算。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
其次，您可以向昆明市呈贡区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
最后，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水、产假证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。如果公司拒绝赔偿，您还可以向人民法院提起诉讼。
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