无合同劳动关系该如何追求拖欠工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同的劳动者仍然保有索取工资的法定权益。您可以首先向当地劳动监察大队投诉，他们将进行调查，并可为您追回未支付的工资。在您的情况下，由于没有劳动合同和银行流水作为直接证据，您需收集其他证据，如工作场所的考勤记录、工作日程确认书、同事证言等，这些可能作为您的劳动关系和工资支付情况的证据。

同时，如果雇主仍然拒不支付，您还可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》，即使未签订明确的书面合同，只要存在劳动关系，工人依然有权获得相应的报酬。此外，鉴于您还有门店垫资的情况，这也应当一并提出索赔。事实上，即使是口头约定，只要能证明其存在和合理性，法院一般也会予以支持。

总的来说，您应当尽快收集有利证据，并通过适当的法律途径维护自己的权益。若雇主持续拖欠工资，也可能会受到相关法律的处罚，加快工资支付的过程。建议您在采取法律行动前尽量通过协商解决问题，如协商无效，再采取法律手段维权。