招聘未满16岁学生怎么办？

根据您提供的情况，雇主招聘未满16岁的学生从事服务员工作，违反了《劳动法》和《未成年人保护法》。您有权要求雇主立即停止违法行为，并可以向当地劳动监察部门举报。雇主可能面临罚款和其他行政处罚。建议您尽快采取行动，保护未成年人的合法权益。

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，成林小白羊饭庄招聘未满16岁的学生从事服务员工作，已经违反了法律规定。

在这种情况下，您作为举报人，可以向天津市南开区劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处理。根据《劳动保障监察条例》，用人单位如果违反规定招用未满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门可以责令其改正，并处以罚款。

此外，根据《未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。因此，您还可以向当地的教育部门或未成年人保护机构反映情况，以加强对未成年人的保护。

在采取行动之前，建议您收集相关证据，如工作场所的照片、工作时间记录、同事的证言等，以便在举报时提供充分的证据支持。同时，您也可以咨询当地的法律援助机构，获取更多的法律帮助和支持。