实习期间未签劳动合同如何申请双倍工资赔偿？

王先生 6个月前劳动仲裁 5

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：其他情况

案发地：北京市市辖区大兴区

涉及金额：5637

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：本人实习生在实习过程签订三方协议日期是24年7月起截止到25年1月由于学校原因六月份回校拿毕业证在这期间我选择了留在本公司但是未和我签订任何具有法律效应的书面协议如（劳务合同）本人申请劳动仲裁双倍工资

诉求：申请劳动仲裁双倍工资

年龄：暂无

学历：大专

职业：数字化操作员

所在地：北京市市辖区大兴区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您作为实习生未签订正式劳动合同，但已实际工作并领取工资，依据《劳动合同法》规定，您有权要求双倍工资赔偿。建议您立即收集工资流水、工作记录等证据，向北京市大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁。双倍工资的计算应从您实际工作满一个月后的次日起算，至您离职之日止。由于您已实际工作超过一个月，且公司未与您签订书面劳动合同，您的诉求有充分法律依据。为保障您的权益，建议您尽快采取行动，避免超过仲裁时效。

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