实习期间未签劳动合同如何申请双倍工资赔偿？

根据您提供的情况，您作为实习生未签订正式劳动合同，但已实际工作并领取工资，依据《劳动合同法》规定，您有权要求双倍工资赔偿。建议您立即收集工资流水、工作记录等证据，向北京市大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁。双倍工资的计算应从您实际工作满一个月后的次日起算，至您离职之日止。由于您已实际工作超过一个月，且公司未与您签订书面劳动合同，您的诉求有充分法律依据。为保障您的权益，建议您尽快采取行动，避免超过仲裁时效。