被公司口头开除且没签合同怎么索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省宿迁市泗洪县
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：12月13号口头开除 上班近1年未签署劳动合同
诉求：要求赔偿工作满一个月未满一年的11个月双倍工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：江苏省宿迁市泗洪县
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且口头开除，您有权主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。关键在于收集并固定相关证据，以证明事实劳动关系及违法解除的事实。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及第八十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
您的核心诉求是主张11个月的双倍工资差额，这在法律上具有明确依据。您需要系统性地准备证据材料，包括但不限于：能够证明您与“江苏毅进金属科技有限公司”存在事实劳动关系的证据，例如工资银行流水记录、盖有公司公章的文件、工作证、考勤记录、同事证言、与管理人员就工作安排的微信/短信沟通记录等。特别是您持有的工资发放银行流水，是证明劳动关系存续期间和工资标准的关键证据。
虽然您未收到书面的解除通知书，但用人单位在12月13日的“口头开除”行为已构成单方解除劳动关系。您需要尽可能通过录音、微信聊天记录等方式，对该“口头开除”的事实进行取证，固定解除劳动关系的原因、时间和提出方。这将直接关系到您后续是主张违法解除赔偿金还是经济补偿金。
鉴于用人单位未依法签订合同且涉嫌违法解除，您的维权途径是向用人单位所在地，即江苏省宿迁市泗洪县的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。您主张的双倍工资差额属于劳动报酬性质，适用一年的仲裁时效，时效期间从您知道或应当知道权利被侵害之日（即劳动关系解除之日）起计算，请务必注意时效问题，及时启动法律程序。
在仲裁请求中，您可以并列主张：1. 支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额（计算基数为您离职前12个月的平均实发工资）；2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算标准为您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资）。您所提及的50000元涉及金额，需根据您的具体工资标准进行精确核算。
整个维权过程专业性强，证据要求高，且涉及具体的计算与庭审策略。建议您立即着手系统整理全部证据，并形成清晰的证据清单与事实陈述，为后续法律程序做好充分准备。
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