如何应对公司强行调岗降薪和变相裁员行为？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：100750
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2019年8月1日，我与现公司签订第一份劳动合同，为期3年，随后我被派遣至甲方客户现场进行工作，2022年8月1日，现公司续签了劳动合同，为期3年，目前因为甲方客户要求我2024年10月31后离开项目，而现公司以无后续项目为理由，强行大幅度降低我的薪资，并强行调整我的工作地点
诉求：要求公司提供新的项目，安排具体工作内容，且不得强行降低我的薪资，并提供更加合适的工作地点
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件测试工程师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及调岗降薪及可能的变相裁员。首先，根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位在未以合理原因…宁签署的劳动合同规定了明确的工资及工作地点，因此，若无您的同意，公司不得单方面更改这些条款。此外，公司以“无后续项目”为由降低薪资并调整工作地点，除非他们能够提供足够证据证明项目真的没有继续的舒适的情况发生，否则这种行为可能构成不当解除或变相裁员。
您可以要求公司恢复到合同约定的工资水平和工作地点，或者提供相应的经济补偿。同时，您也可以要求公司按照劳动合同法的规定支付违约赔偿金。如果公司拒绝合理解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。在此过程中，确保收集和保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资流水账单、项目结束的通知等，以备仲裁或法律程序使用。
综上所述，您目前的首要任务是与公司进行沟通，获取对方的正式回复。若沟通无果，建议及时采取法律行动。
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