如何应对公司强行调岗降薪和变相裁员行为？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及调岗降薪及可能的变相裁员。首先，根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位在未以合理原因...宁签署的劳动合同规定了明确的工资及工作地点，因此，若无您的同意，公司不得单方面更改这些条款。此外，公司以“无后续项目”为由降低薪资并调整工作地点，除非他们能够提供足够证据证明项目真的没有继续的舒适的情况发生，否则这种行为可能构成不当解除或变相裁员。

您可以要求公司恢复到合同约定的工资水平和工作地点，或者提供相应的经济补偿。同时，您也可以要求公司按照劳动合同法的规定支付违约赔偿金。如果公司拒绝合理解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。在此过程中，确保收集和保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资流水账单、项目结束的通知等，以备仲裁或法律程序使用。

综上所述，您目前的首要任务是与公司进行沟通，获取对方的正式回复。若沟通无果，建议及时采取法律行动。