被克扣工资怎么办？如何追索离职被扣工资？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖北省武汉市江夏区
涉及金额：1200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4月30号我离职，劳动公司以劳动合同为由克扣我百分之二十的工资，我要求补发被克扣的工资
诉求：要求被克扣的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：包扎
所在地：湖北省武汉市江夏区
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您好，根据您提供的情况，公司以劳动合同为由克扣20%工资可能违法，您有权追索。建议您尽快收集证据并申请劳动仲裁，避免权利受损。
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以劳动合同为由克扣工资的行为需谨慎对待。根据《劳动合同法》第85条，用人单位无正当理由扣减工资的，劳动监察部门可责令限期支付。您已签署合同并有银行流水，这构成初步证据链，但缺乏解除通知书可能影响部分认定。维权时需注意收集考勤记录、聊天记录等辅助材料。劳动仲裁申请时效为1年，从知道权利受损之日（即5月1日）起算，抓紧行动以避免逾期。同时，公司此类做法在司法实践中通常不被支持，您胜诉可能性较高。
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