健身房前台被违法辞退如何要求赔偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省金华市婺城区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月20日18:28分贵公司财务通知我让我去会籍部上班说我上班状态不适合前台工作我拒绝了就让我离职我说那你开除我啊
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：健身房前台
所在地：浙江省金华市婺城区
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根据您提供的情况，您有权要求瑞莱克斯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体而言，瑞莱克斯公司未与您签订书面劳动合同，且未提前30日书面通知就单方面解除劳动关系，已构成违法解除。您可以要求公司支付以下赔偿：
1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求公司支付2025年2月20日至3月20日期间的双倍工资差额。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您可以要求公司支付1个月工资的赔偿金。
3. 未提前30日通知解除劳动合同的待通知金。根据《劳动合同法》第40条，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资。您可以要求公司支付1个月工资的待通知金。
建议您尽快收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求瑞莱克斯公司支付上述赔偿。仲裁时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
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