如何应对因考核不合理被解除劳动合同？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：于3.15入职公司，8.21被辞退。以不符合任职要求为理由，曾在入职时签过一份内容为试用期不符合要求可无偿辞退的文件，考核标准为月度考核表，连续三个月分数在70分以下。确连续三个月考核分数低于70分，因考核目标过高不符合实际。月度绩效考核表未曾签过字
诉求：违法解除劳动合同，要求2n
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商运营
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，考核分数低与客观标准的不合理性是您案件的关键。在劳动争议中，法院或仲裁机构通常会审核考核标凈的合理性和考核过程的公正性。如果考核目标确实过高，并不切合实际，那么这种考核结果用以支持解除劳动合同的决定是有问题的。
首先，您可以申请劳动仲裁，挑战解除合同的合法性。提交您的月度考核表，指出这些考核标准的不合理之处，并强调没有合法依据的解除，可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若被认定为违法解除，雇主需支付相应的赔偿。
其次，证明考核指标的不合理性可能需要专业的评估或证据，例如同行业的通常考核标准对比，专家的意见等。
同时，您应收集所有相关的书面文件和任何可能证明您表现的通讯记录或邮件，以备仲裁或法院调查和评判。
这一过程中注意维护好自己的权益，且不要与对方有不利于自己证据的通信，准备充分的材料和证据会对赢得案件至关重要。针对您咨询的劳动纠纷问题，请务必尽快行动，积极准备相关证据和文档，以保障您的权益不受侵害。
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