调岗降薪后如何合理维权并获得赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市海曙区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：23年6月签的合同岗位账房24年10月撤店谈协议解除劳动合同n+1没有同意然后继续换店原岗位上班25年1月又以岗位撤销为理由要求转销售给我口头承诺工资一样但是2月工资发下来跟我之前工资有区别 现在生意难做我感觉这个岗位跟我之前收入会有差距想离职了
诉求：解除劳动合同 合理赔偿 n n+1都行
年龄：暂无
学历：大专
职业：账房
所在地：浙江省宁波市海曙区
-
根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪问题可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。您有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
1. 收集证据：保留工资单、调岗通知、劳动合同等相关文件，作为维权依据。
2. 协商解决：与用人单位协商，要求恢复原岗位或获得合理补偿。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
4. 诉讼途径：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条等规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您的情况可能适用该条款。
建议您尽快采取行动，以免错过维权时效。如需进一步了解具体操作细节，欢迎继续咨询。
6个月前 0条评论
