未签合同被辞退怎么维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江西省南昌市西湖区
涉及金额：11400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：6月30日公司单方提出调岗，我明确表示不同意不合理调岗；7月1日人事要求我交接全部工作，交接完成后，当天下班晚上八点给我打电话说第二天不用到岗上班。期间我从未主动提出离职、未提交任何辞职材料。 7月3日我向公司提出协商，公司却歪曲事实，说我上班期间玩手机属于严重违纪，故辞退。
诉求：1.公司违法解除劳动关系，赔付 2N双倍赔偿金，合计3800元；
2.用工超过一个月未签订劳动合同，请补发我入职第2个月起的双倍工资差额；
3.按时结清我本月全部出勤劳动报酬。
4. 每日工作时间9小时，一周上班6天，上班时间超过规定的44小时达到54小时，请公司补发延时加班费。
年龄：暂无
学历：本科
职业：诊所前台
所在地：江西省南昌市西湖区
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根据您提供的情况，公司单方调岗后以玩手机为由辞退您，无合同且加班未付，违法风险高。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议立即收集证据，主张2N赔偿金、双倍工资及加班费。
您的案件核心在于公司是否构成违法解除劳动关系。未签署劳动合同且无书面解除通知，这可能导致公司需支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》，公司单方调岗需合理，否则可不接受；以严重违纪辞退需有证据，玩手机通常不构成严重违纪。您应重点收集工资流水、加班记录（如考勤或聊天记录）、人事通知辞退的录音或截图，以及您不同意调岗的凭证。
维权途径上，可向南昌市西湖区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意时效性：劳动争议需在知道权利受侵害之日起一年内提出，且加班费主张需明确时长计算。您的诉求合理，但2N赔偿金需证明违法解除；未签合同的双倍工资从第二个月起算；加班费需细化每日9小时、每周54小时的证据。建议尽快行动，避免证据丢失。3小时前 0条评论
