工作被调岗评分降薪如何维权要赔偿

黄先生 劳动仲裁 0

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地:浙江省杭州市上城区

涉及金额:47844

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:5月12日被告知70+,11日领导开会决定部门人数的10%为C,所以要把我搞成C,扣部分绩效,5.12下午录音被发现,被报复性评分为D

诉求:撤销D,无工作安排,被迫离职

年龄:暂无

学历:本科

职业:iOS开发工程师、前端

所在地:浙江省杭州市上城区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,录音证据可能因取证方式导致效力认定风险,但公司单方降薪调岗行为涉嫌违法。

    您被报复性评分的录音需严格审查合法性,若公司无法证明D级评定依据,可主张其恶意调岗构成变相辞退。建议立即收集工资流水、考勤记录及岗位调整通知,向杭州市上城区劳动监察大队投诉或申请仲裁,主张撤销D级评分并恢复原待遇。若公司无工作安排导致您被迫离职,可要求经济补偿金(47844元×N)。注意保留录音被发现的完整证据链,以防公司反诉。

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