未签劳动合同如何索要双倍工资赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在职时间2024年8月-2024年10月24日，公司未我本人签订劳动合同
诉求：双倍工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：收房
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合这一规定，可以依法主张双倍工资赔偿。
具体操作上，您可以先与公司协商解决，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，您可以向杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，建议您尽快采取行动。
在准备仲裁时，您需要收集相关证据，如工资发放的银行流水、工作记录等，以证明您与公司存在事实劳动关系。这些证据将有助于仲裁委员会认定您的主张。
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