如果公司未签合同和未全额支付工资该怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：山东省淄博市张店区
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在职两个月，从9.17-11.14日，在职期间，工资是微信发放，不交社保，没签合同，boss上聊的基础工资是2500，实际发放2000，在职期间，非法辞退
诉求：把9月10月11月社保补缴，非法辞退补偿，基础工资补发
年龄：暂无
学历：高中
职业：代运营公司客服
所在地：山东省淄博市张店区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况确实紧急。在未签订书面劳动合同且工资未完全支付的情况下，你有权要求雇主支付未…
完整补发基础工资、社保补缴及非法辞退补偿，是您合法权益的必要部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即便没有签订正式的书面劳动合同，但您已实际从事工作超过一个月，理应与雇主形成事实劳动关系。因此，雇主必须按照聊天记录中约定的基础工资额（2500元）支付您工资，并补发差额部分。考虑到您的社保未缴纳问题，根据《社会保险法》，雇主未在规定期间为员工缴纳社保的，应当补缴并可能被要求支付滞纳金。您可以向当地社会保险机构举报或申请处理。
关于非法解除劳动合同的补偿，如果雇主无正当理由单方面终止劳动关系，您有权要求经济补偿。补偿金的计算一般为您在本单位工作期间的平均月工资乘以工作年限。鉴于您的工作时间较短，具体数额可能需详细计算，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
建议您收集所有与工作相关的证据，包括微信聊天记录、工资发放记录等，并尽快向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出投诉和申请仲裁，以保护您的权利。
在求救过程中，记录和整理所有可用证据及沟通记录将提高你案件的成功几率。希望我的解答能对您有所帮助，祝您法律之路顺利。
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